Fleksibel lønnsutbetaling basert på opptjent lønn – fullt kontrollert av arbeidsgiver

Et operativt lønnsverktøy for virksomheter som vil redusere turnover, styrke rekruttering og skape mer stabil drift – uten å endre lønnsprosessene.

Book et møte

Sandro Tavares data graph: Jan-Sep. July value

Integreres direkte med eksisterende lønns- og regnskapssystemer:

VIKTIGE AVKLARINGER

Hva er Celeri?

Celeri er et arbeidsgiververktøy for fleksibel lønnsutbetaling basert på opptjent lønn. Løsningen gir ansatte tilgang til deler av allerede opptjent lønn før lønningsdag – innenfor tydelige rammer definert av arbeidsgiver.

Endrer ikke lønnsnivå

Eksisterende lønnsavtaler, satser og kompensasjonsmodeller forblir uendret.

Erstatter ikke lønnssystem

Celeri fungerer sammen med lønnssystemet dere allerede bruker, og legges som et supplement – ikke en erstatning.

Påvirker ikke lønnskjøringens struktur

Støtter dagens lønnskjøring uten endringer i prosess, rutiner eller rapportering.

Endrer ikke lønnsnivå

Eksisterende lønnsavtaler, satser og kompensasjonsmodeller forblir uendret.

Erstatter ikke lønnssystem

Celeri fungerer sammen med lønnssystemet dere allerede bruker, og legges som et supplement – ikke en erstatning.

Påvirker ikke lønnskjøringens struktur

Støtter dagens lønnskjøring uten endringer i prosess, rutiner eller rapportering.

Celeri forbedrer kun tilgjengeligheten på lønn – på en kontrollert, sporbar og arbeidsgiverstyrt måte.

VIKTIGE AVKLARINGER

Hva er Celeri?

Endrer ikke lønnsnivå

Eksisterende lønnsavtaler, satser og kompensasjonsmodeller forblir uendret.

Erstatter ikke lønnssystem

Celeri fungerer sammen med lønnssystemet dere allerede bruker, og legges som et supplement – ikke en erstatning.

Påvirker ikke lønnskjøringens struktur

Støtter dagens lønnskjøring uten endringer i prosess, rutiner eller rapportering.

Celeri forbedrer kun tilgjengeligheten på lønn – på en kontrollert, sporbar og arbeidsgiverstyrt måte.

KORT FORKLART

Hva betyr fleksibel lønnsutbetaling i praksis?

Your questions answered

Fleksibel lønnsutbetaling via Celeri gir tidligere tilgang til opptjent lønn, uten å endre lønnsnivå, lønnskjøring eller arbeidsgivers grunnleggende økonomiske forpliktelser.

Løsningen fungerer som et tillegg til eksisterende lønnsprosesser og er fullt kontrollert av arbeidsgiver.

Opptjening registreres som normalt

Arbeidede timer og lønnsgrunnlag registreres på samme måte som i dag, enten via eksisterende lønns- eller timeregistreringssystemer. Det kreves ingen nye rutiner for registrering av arbeid.

Celeri beregner tilgjengelig beløp

Basert på registrert opptjening beregner Celeri hvor mye av den opptjente lønnen som kan gjøres tilgjengelig før lønningsdag, innenfor rammer definert av arbeidsgiver.

Celeri beregner tilgjengelig beløp

Basert på registrert opptjening beregner Celeri hvor mye av den opptjente lønnen som kan gjøres tilgjengelig før lønningsdag, innenfor rammer definert av arbeidsgiver.

Uttak av opptjent lønn

Når et uttak skjer, forskutteres beløpet og trekkes automatisk fra kommende lønnsutbetaling. Det utbetales ikke ekstra lønn – kun lønn som allerede er opptjent.

Ordinær lønnskjøring

Ved ordinær lønnskjøring justeres utbetalingen automatisk for tidligere uttak. Lønnsprosessen fortsetter som normalt, uten endringer i rutiner eller rapportering

Kobles til eksisterende systemer

Celeri integreres direkte med eksisterende lønns-, regnskaps- og HR-systemer. Integrasjonen er sømløs og krever ingen endringer i dagens oppsett.

Kort fortalt

Celeri forbedrer tilgjengeligheten på lønn – ikke lønnsmodellen. Fleksibel lønnsutbetaling gir tidligere tilgang til opptjent lønn, samtidig som arbeidsgiver beholder full kontroll over lønnsflyt, prosesser og økonomi.

Kort fortalt

DOKUMENTERTE EFFEKTER

Se tallene

Når fleksibel lønnsutbetaling knyttes til opptjent lønn og styres av arbeidsgiver, kan lønn brukes som et operativt virkemiddel – ikke bare en fast kostnad. Effekten viser seg særlig innen bemanning, oppmøte og gjennomføring av arbeid.

Over 0%

Har større sannsynlighet for å ta flere vakter.

^0%

Den totale trivselsscoren økte med 48 %, fra 2,3 før bruk av Celeri til 4,3 etter bruk av Celeri.

Over 0%

Foretrekker å få lønn raskere.

0.0/5

Opplevd nytteverdi.

Tilbakemeldinger fra brukere som opplever bedre kontroll og forutsigbarhet gjennom tilgang til opptjent lønn.

Book et møte

INTEGRASJONER

Vi kobler oss til det dere allerede bruker – og gjør det bedre.

Finn ut hvordan du kan jobbe smartere med Celeri.

Aprila Bank

Planday

DNB regnskap

Fortnox

Tripletex

Unimicro

Poweroffice

Systima

ZTL

Timegrip

Se alle integrasjoner

INTEGRASJONER

Vi kobler oss til det dere allerede bruker – og gjør det bedre.

Finn ut hvordan du kan jobbe smartere med Celeri.

Aprila Bank

Planday

DNB regnskap

Tripletex

Unimicro

Systima

ZTL

Timegrip

Se alle integrasjoner

INTEGRASJONER

Vi kobler oss til det dere allerede bruker – og gjør det bedre.

Finn ut hvordan du kan jobbe smartere med Celeri.

Aprila Bank

DNB regnskap

Tripletex

Unimicro

Systima

ZTL

Se alle integrasjoner

INTEGRASJONER

Vi kobler oss til det dere allerede bruker – og gjør det bedre.

Finn ut hvordan du kan jobbe smartere med Celeri.

Aprila Bank

Planday

DNB regnskap

Tripletex

Unimicro

Systima

ZTL

Timegrip

Se alle integrasjoner

POLICY OG RISIKOSTYRING

Full kontroll gjennom tydelige rammer og policy

Celeri er bygget for arbeidsgivere som krever forutsigbarhet, ansvar og kontroll. Løsningen settes opp med tydelige rammer som definerer hvordan fleksibel lønnsutbetaling kan brukes i praksis – uten å skape økt kompleksitet i lønnsprosessen.

Klikk for å utvide

Maksimal andel av opptjent lønn som kan gjøres tilgjengelig

Arbeidsgiver definerer hvor stor andel av opptjent lønn som kan gjøres tilgjengelig før lønningsdag. Dette sikrer at fleksibel lønnsutbetaling skjer innenfor forutsigbare økonomiske rammer, og at lønnskjøringen forblir ryddig og kontrollert.

Hvor ofte uttak kan skje

Frekvensen på uttak kan tilpasses virksomhetens behov og risikoprofil. Ved å sette klare rammer for hvor ofte uttak er mulig, opprettholdes balansen mellom fleksibilitet og struktur i lønnsprosessen.

Eventuelle godkjenningskrav

Arbeidsgiver kan velge om uttak skal skje automatisk eller kreve godkjenning. Dette gir fleksibilitet til å tilpasse løsningen til ulike roller, avdelinger eller driftsmodeller, samtidig som ledelsen beholder nødvendig kontroll.

Utrulling per avdeling, lokasjon eller rolle

Celeri kan rulles ut gradvis og differensiert. Arbeidsgiver bestemmer hvilke avdelinger, lokasjoner eller roller som omfattes, noe som gjør det enkelt å starte med pilot og skalere basert på faktiske resultater

Rollebasert tilgang for HR, ledelse og økonomi

Tilgang styres etter rolle og ansvar. HR, ledelse og økonomi får hver sin relevante oversikt og funksjonalitet, slik at løsningen kan forvaltes effektivt uten unødvendig tilgang eller økt administrativ belastning.

Samlet gir dette et rammeverk der fleksibel lønnsutbetaling kan brukes strategisk – med full kontroll, tydelig ansvar og minimal administrativ belastning.

POLICY OG RISIKOSTYRING

Full kontroll gjennom tydelige rammer og policy

Trykk for å utvide

Maksimal andel av opptjent lønn som kan gjøres tilgjengelig

Hvor ofte uttak kan skje

Eventuelle godkjenningskrav

Utrulling per avdeling, lokasjon eller rolle

Rollebasert tilgang for HR, ledelse og økonomi

Samlet gir dette et rammeverk der fleksibel lønnsutbetaling kan brukes strategisk – med full kontroll, tydelig ansvar og minimal administrativ belastning.

POLICY OG RISIKOSTYRING

Full kontroll gjennom tydelige rammer og policy

Trykk for å utvide

Maksimal andel av opptjent lønn som kan gjøres tilgjengelig

Hvor ofte uttak kan skje

Eventuelle godkjenningskrav

Utrulling per avdeling, lokasjon eller rolle

Rollebasert tilgang for HR, ledelse og økonomi

Samlet gir dette et rammeverk der fleksibel lønnsutbetaling kan brukes strategisk – med full kontroll, tydelig ansvar og minimal administrativ belastning.

ERFARINGER FRA VIRKSOMHETER

Fleksibel tilgang til opptjent lønn styrker arbeidsgiverens attraktivitet

Når lønnens tilgjengelighet forbedres på en kontrollert måte, opplever arbeidsgivere økt interesse for ekstravakter, bedre oppmøte og sterkere tilknytning til arbeidsplassen.

ERFARINGER FRA VIRKSOMHETER

Fleksibel tilgang til opptjent lønn styrker arbeidsgiverens attraktivitet

Når lønnens tilgjengelighet forbedres på en kontrollert måte, opplever arbeidsgivere økt interesse for ekstravakter, bedre oppmøte og sterkere tilknytning til arbeidsplassen.

Sharon Odonio Rubio

CEO i ATR Cleaning Services AS

"Plutselig er det kamp om ekstravaktene"

"Vi sliter med å tiltrekke gode ansatte. Å tilby EWA gjennom Celeri kan gjøre ATR mer attraktivt. Det er vanskelig å fylle ekstra skift, men hvis ansatte får betalt umiddelbart etter arbeid, vil de jobbe mer. Dette kan skille oss ut i jobbmarkedet og holde teamet fornøyd."

Sharon Odonio Rubio

CEO i ATR Cleaning Services AS

"Plutselig er det kamp om ekstravaktene"

Sharon Odonio Rubio

CEO i ATR Cleaning Services AS

"Plutselig er det kamp om ekstravaktene"

Scroll to view chat

av ansatte ville byttet jobb hvis en arbeidsgiver tilbød lønn i sanntid.

Bekymrer seg over egen økonomi

Sentio - Aug 2023

Lønningsdager

Bruksdager

"Sanntidslønn er en innovativ løsning som jeg ikke hadde hørt om tidligere og tross alt så tror jeg at det er morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang!"

Chris

Deltidsansatt

Lyst til å høre mer?

Book et møte

Lyst til å høre mer?

Book et møte