Sanntidslønn: Som skapt for bemanningsbransjen
Sanntidslønn: Som skapt for bemanningsbransjen
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
31. okt. 2024
31. okt. 2024
Det er ikke enkelt å drive bemanningsbyrå her til lands. Spesielt innen detaljhandel og horeca er det nok av utfordringer; høyt gjennomtrekk, uforutsigbare bemanningsbehov, det offentliges krav og press om å holde kostnadene nede for å nevne noe.
Sanntidslønn, eller daglig lønn (også kjent som Earned Wage Access - EWA), betyr at ansatte får tilgang til opptjent lønn umiddelbart etter en arbeidsdag, i stedet for å vente til den vanlige lønnsdagen. Dette er en smart løsning som ikke bare kan gjøre disse utfordringene enklere, men også gi byrået ditt et konkurransefortrinn. La oss ta for oss noen av de vanligste utfrodringene for bemanningsbransjen.
Det er ikke enkelt å drive bemanningsbyrå her til lands. Spesielt innen detaljhandel og horeca er det nok av utfordringer; høyt gjennomtrekk, uforutsigbare bemanningsbehov, det offentliges krav og press om å holde kostnadene nede for å nevne noe.
Sanntidslønn, eller daglig lønn (også kjent som Earned Wage Access - EWA), betyr at ansatte får tilgang til opptjent lønn umiddelbart etter en arbeidsdag, i stedet for å vente til den vanlige lønnsdagen. Dette er en smart løsning som ikke bare kan gjøre disse utfordringene enklere, men også gi byrået ditt et konkurransefortrinn. La oss ta for oss noen av de vanligste utfrodringene for bemanningsbransjen.
1. Gjennomtrekk
1. Gjennomtrekk
Midlertidige ansatte blir sjelden lenge i samme jobb og slutter ofte for å ta bedre jobber eller andre kortsiktige oppdrag. Dette gir høy gjennomtrekk og stadig merarbeid for bemanningsbyråene i jakten på ny arbeidskraft.
Sanntidslønn er et godt middel for å få folk til å ville bli, og enda bedre; få folk til å ville jobbe mer. Når lønna kommer med én gang er det plutselig mer fristende å ta en ekstra vakt så du får råd til å dra på konsert i helgen likevel.
Midlertidige ansatte blir sjelden lenge i samme jobb og slutter ofte for å ta bedre jobber eller andre kortsiktige oppdrag. Dette gir høy gjennomtrekk og stadig merarbeid for bemanningsbyråene i jakten på ny arbeidskraft.
Sanntidslønn er et godt middel for å få folk til å ville bli, og enda bedre; få folk til å ville jobbe mer. Når lønna kommer med én gang er det plutselig mer fristende å ta en ekstra vakt så du får råd til å dra på konsert i helgen likevel.
2. Travle perioder
2. Travle perioder
Bemanningsbransjen svinger i etterspørselen og oppdragsmengden varierer i forhold til sesong. I tillegg kan det plutselig dukke opp større arrangementer, uventede situasjoner og travle perioder, noe som gjør det utfordrende å skaffe nok ansatte på kort tid. Ved å tilby sanntidslønn fra Celeri kan alle som jobber for dere få utbetalt lønnen sin umiddelbart etter at jobben er gjort. Dette gir deg et helt klart konkurransefortrinn; hvis en kandidat vurderer flere jobber og byråer så tør vi å påstå at den som betaler deg i dag er mer fristende, enn den som betaler deg om 4 uker.
Bemanningsbransjen svinger i etterspørselen og oppdragsmengden varierer i forhold til sesong. I tillegg kan det plutselig dukke opp større arrangementer, uventede situasjoner og travle perioder, noe som gjør det utfordrende å skaffe nok ansatte på kort tid. Ved å tilby sanntidslønn fra Celeri kan alle som jobber for dere få utbetalt lønnen sin umiddelbart etter at jobben er gjort. Dette gir deg et helt klart konkurransefortrinn; hvis en kandidat vurderer flere jobber og byråer så tør vi å påstå at den som betaler deg i dag er mer fristende, enn den som betaler deg om 4 uker.
3. Manglende engasjement
3. Manglende engasjement
Midlertidige ansatte som engasjeres av vikarbyrå kan ofte føle seg mindre knyttet til arbeidsgiveren enn det fast ansatte gjør. Undersøkelser fra utlandet viser at ansatte som mottar lønn i sanntid opplever redusert stress og økt kontroll over egen økonomi og eget liv. Sanntidslønn gjør rett og slett at folk får det litt bedre, så sanntidslønn kan derfor sees på som en gode for helsa på lik linje som treningsmedlemskap og massasje. Det er rett og slett en måte å vise at dere bryr dere om folkene som jobber for dere. Og glade folk fungerer som regel litt bedre på jobb også – og det er jo heller ikke feil for kundene deres.
Midlertidige ansatte som engasjeres av vikarbyrå kan ofte føle seg mindre knyttet til arbeidsgiveren enn det fast ansatte gjør. Undersøkelser fra utlandet viser at ansatte som mottar lønn i sanntid opplever redusert stress og økt kontroll over egen økonomi og eget liv. Sanntidslønn gjør rett og slett at folk får det litt bedre, så sanntidslønn kan derfor sees på som en gode for helsa på lik linje som treningsmedlemskap og massasje. Det er rett og slett en måte å vise at dere bryr dere om folkene som jobber for dere. Og glade folk fungerer som regel litt bedre på jobb også – og det er jo heller ikke feil for kundene deres.
Kom i gang med Celeri.
Kom i gang med Celeri.
Celeri tilbyr sanntidslønn og er en tjeneste som integreres med lønnssystemet du allerede bruker. Vi har løsninger både for de som har en fast lønn og for dem som jobber nå og da. Les mer om Celeri her.
Celeri tilbyr sanntidslønn og er en tjeneste som integreres med lønnssystemet du allerede bruker. Vi har løsninger både for de som har en fast lønn og for dem som jobber nå og da. Les mer om Celeri her.
Se også:
Se også:
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer