Fleksibel lønn dreper ikke lønnskontoen. Det er på tide å legge fordommene døde.
Fleksibel lønn dreper ikke lønnskontoen. Det er på tide å legge fordommene døde.
Sanntidslønn er fortsatt nytt for mange, og det dukker ofte opp spørsmål og skepsis når vi snakker med folk. Det er forståelig. Vi har blitt vant til at lønna tikker inn en gang i måneden. Men når måten vi jobber og lever på endrer seg, burde ikke lønn følge med?
Her er fem vanlige misforståelser vi i Celeri ofte hører, og hvorfor de ikke stemmer med virkeligheten vi ser hos brukerne våre.
Sanntidslønn er fortsatt nytt for mange, og det dukker ofte opp spørsmål og skepsis når vi snakker med folk. Det er forståelig. Vi har blitt vant til at lønna tikker inn en gang i måneden. Men når måten vi jobber og lever på endrer seg, burde ikke lønn følge med?
Her er fem vanlige misforståelser vi i Celeri ofte hører, og hvorfor de ikke stemmer med virkeligheten vi ser hos brukerne våre.
Christoffer Skoe
Christoffer Skoe
8. mai 2025
8. mai 2025
Kim Humborstad, gründer og daglig leder i Celeri. Foto: Jørgen Skjelsbæk.
Kim Humborstad, gründer og daglig leder i Celeri. Foto: Jørgen Skjelsbæk.
“Folk vil ikke klare å betale husleie og andre regninger”
“Folk vil ikke klare å betale husleie og andre regninger”
Dette er kanskje den vanligste bekymringen. Mange tror at om du får tilgang til lønna tidligere, bruker du alt med en gang. Men det er ikke det vi ser. Ifølge The Workforce Institute sier 72 prosent av ansatte med fleksibel lønn at de føler seg mer økonomisk trygge. Vi hører det samme fra våre brukere. De bruker pengene mer jevnt, får bedre oversikt, og slipper store utgifter som plutselig må tas på kreditt. Fleksibel lønn gir faktisk folk mer kontroll, ikke mindre.
I tillegg anbefaler vi i Celeri at bare 50 % av lønna gjøres tilgjengelig for arbeidstaker slik at man har penger holdt av til store trekk, som lån og husleie.
Dette er kanskje den vanligste bekymringen. Mange tror at om du får tilgang til lønna tidligere, bruker du alt med en gang. Men det er ikke det vi ser. Ifølge The Workforce Institute sier 72 prosent av ansatte med fleksibel lønn at de føler seg mer økonomisk trygge. Vi hører det samme fra våre brukere. De bruker pengene mer jevnt, får bedre oversikt, og slipper store utgifter som plutselig må tas på kreditt. Fleksibel lønn gir faktisk folk mer kontroll, ikke mindre.
I tillegg anbefaler vi i Celeri at bare 50 % av lønna gjøres tilgjengelig for arbeidstaker slik at man har penger holdt av til store trekk, som lån og husleie.
“Sanntidslønn gir dårligere kontroll fordi folk bruker alt med en gang”
“Sanntidslønn gir dårligere kontroll fordi folk bruker alt med en gang”
Kanskje virker det logisk å tenke det. Men tall fra Financial Health Network viser at ansatte som får tilgang til opptjent lønn bruker 45 prosent mindre på smålån og kredittkort. I tillegg sier 68 prosent at de får bedre kontroll over pengene sine. Det gir mening. Når du ser hva du har tjent i sanntid, og kan ta ut det du trenger, blir det lettere å styre. Du slipper å vente i ukevis, og du slipper å gjette.
Kanskje virker det logisk å tenke det. Men tall fra Financial Health Network viser at ansatte som får tilgang til opptjent lønn bruker 45 prosent mindre på smålån og kredittkort. I tillegg sier 68 prosent at de får bedre kontroll over pengene sine. Det gir mening. Når du ser hva du har tjent i sanntid, og kan ta ut det du trenger, blir det lettere å styre. Du slipper å vente i ukevis, og du slipper å gjette.
"Av en eller annen grunn så aksepterer vi at arbeidsgiver kan holde på lønna vår - penger som egentlig er våre og ofte vente fire, fem og seks uker før de betaler for arbeidet som du og jeg allerede har gjort. Slik skal det ikke være og slik trenger det ikke være lenger." Celeri-gründer Kim Humborstad.
"Av en eller annen grunn så aksepterer vi at arbeidsgiver kan holde på lønna vår - penger som egentlig er våre og ofte vente fire, fem og seks uker før de betaler for arbeidet som du og jeg allerede har gjort. Slik skal det ikke være og slik trenger det ikke være lenger." Celeri-gründer Kim Humborstad.
“Sanntidslønn passer bare for folk med timelønn”
“Sanntidslønn passer bare for folk med timelønn”
Det stemmer ikke. Det startet kanskje slik, men i dag ser vi at sanntidslønn fungerer for alle typer ansatte. Bank of America sin Workplace Benefits Report viser at ansatte i alt fra heltid og deltid til spesialister og kontorjobber etterspør fleksibel tilgang til lønn. Det handler ikke om økonomisk status eller lønnsnivå, men om livssituasjon og behov. For mange er det viktigere å kunne betale en regning i tide enn å vente til slutten av måneden.
Det stemmer ikke. Det startet kanskje slik, men i dag ser vi at sanntidslønn fungerer for alle typer ansatte. Bank of America sin Workplace Benefits Report viser at ansatte i alt fra heltid og deltid til spesialister og kontorjobber etterspør fleksibel tilgang til lønn. Det handler ikke om økonomisk status eller lønnsnivå, men om livssituasjon og behov. For mange er det viktigere å kunne betale en regning i tide enn å vente til slutten av måneden.
“Fleksibel lønn gir merarbeid for lønnsavdelingen og stress for arbeidsgiver”
“Fleksibel lønn gir merarbeid for lønnsavdelingen og stress for arbeidsgiver”
Vi hører ofte dette. Men det stemmer ikke med det vi ser i praksis. Moderne lønnsverktøy, som Celeri, fungerer sammen med eksisterende systemer og gjør det enkelt å gi tilgang til opptjent lønn. Flere ledere vi snakker med forteller at det faktisk blir enklere, ikke vanskeligere. Det flytter litt av ansvaret for økonomisk planlegging over til den ansatte, og det skaper ro heller enn mer styr. Vil du beholde de gode folka, bør du ikke holde igjen lønna deres.
Slik setter du opp fleksibel lønn for dine ansatte.
Vi hører ofte dette. Men det stemmer ikke med det vi ser i praksis. Moderne lønnsverktøy, som Celeri, fungerer sammen med eksisterende systemer og gjør det enkelt å gi tilgang til opptjent lønn. Flere ledere vi snakker med forteller at det faktisk blir enklere, ikke vanskeligere. Det flytter litt av ansvaret for økonomisk planlegging over til den ansatte, og det skaper ro heller enn mer styr. Vil du beholde de gode folka, bør du ikke holde igjen lønna deres.
Slik setter du opp fleksibel lønn for dine ansatte.
“Det er egentlig bare et forskudd eller et lån”
“Det er egentlig bare et forskudd eller et lån”
Dette er en misforståelse som sitter hardt. Men sanntidslønn er ikke et forskudd. Det er heller ikke kreditt. Det er penger du allerede har jobbet opp. Du får tilgang til egne opptjente midler, ikke penger du ikke har tjent ennå. Derfor er det heller ingen renter eller gebyrer.
Sanntidslønn handler ikke om å revolusjonere hverdagen. Det handler om å fjerne unødvendig ventetid. Du har gjort jobben – pengene burde være der når du trenger dem.
Book et uforpliktende møte med oss her.
Dette er en misforståelse som sitter hardt. Men sanntidslønn er ikke et forskudd. Det er heller ikke kreditt. Det er penger du allerede har jobbet opp. Du får tilgang til egne opptjente midler, ikke penger du ikke har tjent ennå. Derfor er det heller ingen renter eller gebyrer.
Sanntidslønn handler ikke om å revolusjonere hverdagen. Det handler om å fjerne unødvendig ventetid. Du har gjort jobben – pengene burde være der når du trenger dem.
Book et uforpliktende møte med oss her.
Se også:
Se også:
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer