Derfor henger Norge etter på fleksibel lønn
Derfor henger Norge etter på fleksibel lønn
Norge er blant verdens mest digitaliserte land. Vi har skybaserte løsninger, raske betalinger og automatisering på tvers av bransjer. Likevel er det få arbeidsgivere som tilbyr fleksibel lønn. Hva holder oss igjen, og hva kan vi lære av dem som allerede har tatt steget?
Norge er blant verdens mest digitaliserte land. Vi har skybaserte løsninger, raske betalinger og automatisering på tvers av bransjer. Likevel er det få arbeidsgivere som tilbyr fleksibel lønn. Hva holder oss igjen, og hva kan vi lære av dem som allerede har tatt steget?
Christoffer Skoe
Christoffer Skoe
26. aug. 2025
26. aug. 2025
Teknologien er klar, men vanene sitter igjen i fortiden
Teknologien er klar, men vanene sitter igjen i fortiden
BankID, Vipps og straksoverføringer er dagligdags for nordmenn flest. På mange måter er Norge teknologisk langt foran andre europeiske land. Derfor er det ekstra overraskende at sanntidslønn fremdeles er en sjeldenhet. Det er ikke teknologien det står på.
I stedet handler det om holdninger og strukturer som ikke har endret seg i takt med resten av det digitale arbeidslivet. Mange virksomheter har fortsatt manuelle rutiner og månedlige utbetalinger som standard. Det fungerer, men det møter ikke behovene til alle ansatte som kunne hatt nytte av lønn i sanntid.
BankID, Vipps og straksoverføringer er dagligdags for nordmenn flest. På mange måter er Norge teknologisk langt foran andre europeiske land. Derfor er det ekstra overraskende at sanntidslønn fremdeles er en sjeldenhet. Det er ikke teknologien det står på.
I stedet handler det om holdninger og strukturer som ikke har endret seg i takt med resten av det digitale arbeidslivet. Mange virksomheter har fortsatt manuelle rutiner og månedlige utbetalinger som standard. Det fungerer, men det møter ikke behovene til alle ansatte som kunne hatt nytte av lønn i sanntid.
Ansatte trenger fleksibel lønn
Ansatte trenger fleksibel lønn
Ifølge en undersøkelse fra FinHealth Network opplever over halvparten av arbeidstakere økonomisk stress minst én gang i måneden. I Norge har NAV rapportert at stadig flere unge sliter med uforutsigbar økonomi, spesielt i bransjer med skift og deltidsstillinger.
For denne gruppen er fleksibel lønn ikke en bonus, men et behov. Når man må vente tre uker på lønn for timer som allerede er jobbet, kan det føre til dyre forbrukslån, unødvendig stress og lavere jobbmotivasjon.
Ifølge en undersøkelse fra FinHealth Network opplever over halvparten av arbeidstakere økonomisk stress minst én gang i måneden. I Norge har NAV rapportert at stadig flere unge sliter med uforutsigbar økonomi, spesielt i bransjer med skift og deltidsstillinger.
For denne gruppen er fleksibel lønn ikke en bonus, men et behov. Når man må vente tre uker på lønn for timer som allerede er jobbet, kan det føre til dyre forbrukslån, unødvendig stress og lavere jobbmotivasjon.
Eksempler på sanntidslønn i andre land
Eksempler på sanntidslønn i andre land
I Storbritannia har både Tesco og det offentlige helsevesenet (NHS) implementert sanntidslønn for å redusere sykefravær og tiltrekke nye ansatte. I Nederland integreres fleksibel lønn direkte i bemanningssystemene, og i USA bruker selskaper som Walmart og Target det som en del av sin strategi for å redusere turnover.
Ifølge rapporten Real-Time Payments ble det gjennomført over 266 milliarder sanntidsbetalinger globalt i 2023, en økning på 42 prosent fra året før. Alt tyder på at sanntidslønn er i ferd med å bli en ny standard.
Vi vet at behovet er der. Teknologien er allerede på plass, og kanskje er det nettopp fleksibilitet i lønn som gir folk litt mer kontroll, litt mindre stress og en sterkere tilknytning til jobben de gjør.
Ta det første steget her.
I Storbritannia har både Tesco og det offentlige helsevesenet (NHS) implementert sanntidslønn for å redusere sykefravær og tiltrekke nye ansatte. I Nederland integreres fleksibel lønn direkte i bemanningssystemene, og i USA bruker selskaper som Walmart og Target det som en del av sin strategi for å redusere turnover.
Ifølge rapporten Real-Time Payments ble det gjennomført over 266 milliarder sanntidsbetalinger globalt i 2023, en økning på 42 prosent fra året før. Alt tyder på at sanntidslønn er i ferd med å bli en ny standard.
Vi vet at behovet er der. Teknologien er allerede på plass, og kanskje er det nettopp fleksibilitet i lønn som gir folk litt mer kontroll, litt mindre stress og en sterkere tilknytning til jobben de gjør.
Ta det første steget her.
Se også:
Se også:
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer