Fleksibel lønn og bærekraft: Et steg mot økonomisk trygghet
Fleksibel lønn og bærekraft: Et steg mot økonomisk trygghet
Når vi snakker om bærekraft, går tankene ofte til klima og miljø. Men stadig oftere handler det også om hvordan vi tar vare på folk på jobb. Økonomisk trygghet er en del av bildet, og fleksibel lønn er et tema flere virksomheter bør forholde seg til.
Ikke som et grønt tiltak, men som et konkret grep som viser ansvar for ansatte.
Når vi snakker om bærekraft, går tankene ofte til klima og miljø. Men stadig oftere handler det også om hvordan vi tar vare på folk på jobb. Økonomisk trygghet er en del av bildet, og fleksibel lønn er et tema flere virksomheter bør forholde seg til.
Ikke som et grønt tiltak, men som et konkret grep som viser ansvar for ansatte.
Candace Quevedo
Candace Quevedo
24. sep. 2025
24. sep. 2025
Økonomisk stress finnes også i Norge
Økonomisk stress finnes også i Norge
Tallene er tydelige. SSB viser at 21,6 prosent av norske husholdninger i 2024 ikke kunne håndtere en uforutsett utgift. 8,7 prosent sier at det er vanskelig å få endene til å møtes.
Disse bekymringene stopper ikke ved inngangsdøra. De følger med på jobb i form av dårlig søvn, lavere produktivitet og høyere sykefravær. If Nordic Health Report 2024 peker på økonomi som en av de største kildene til stress i arbeidslivet.
Fleksibel lønn, altså fleksibel tilgang til allerede opptjent lønn, kan ikke løse alle utfordringer. Men for mange betyr det mindre press og bedre kontroll i hverdagen.
Les: Hva er økonomisk helse, og hvorfor bør bedrifter bry seg?
Tallene er tydelige. SSB viser at 21,6 prosent av norske husholdninger i 2024 ikke kunne håndtere en uforutsett utgift. 8,7 prosent sier at det er vanskelig å få endene til å møtes.
Disse bekymringene stopper ikke ved inngangsdøra. De følger med på jobb i form av dårlig søvn, lavere produktivitet og høyere sykefravær. If Nordic Health Report 2024 peker på økonomi som en av de største kildene til stress i arbeidslivet.
Fleksibel lønn, altså fleksibel tilgang til allerede opptjent lønn, kan ikke løse alle utfordringer. Men for mange betyr det mindre press og bedre kontroll i hverdagen.
Les: Hva er økonomisk helse, og hvorfor bør bedrifter bry seg?
Hva forskningen sier om fleksibel lønn
Hva forskningen sier om fleksibel lønn
Internasjonale studier peker i samme retning:
En studie fra 60 Decibels (2024-2025) fant at over halvparten av brukere opplevde lavere økonomisk stress og en sterkere følelse av støtte fra arbeidsgiver.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har anerkjent fleksibel lønn som et tiltak for økonomisk helse, men understreker behovet for tydelige rammer.
I Norge for man vanligvis lønn én gang i måneden. Mange fyller mellomrommene med kredittkort eller kortsiktige lån. Her er fleksibel lønn et alternativ som reduserer behovet for dyr kreditt og gir ansatte en enklere økonomisk hverdag.
Samtidig er det viktig å være realistisk. Fleksibel lønn er ikke en mirakelløsning. Uten god veiledning kan det gi kortsiktige snarveier i stedet for langsiktig planlegging. Derfor må ordningen kombineres med informasjon og økonomiske verktøy.
Det er nettopp dette i Celeri jobber med. Vi tilbyr fleksibel lønn sammen med kunnskap og tips fra økonomieksperter, slik at ansatte får verktøy til å planlegge bedre og bygge langsiktig økonomisk helse.
Les: Dette er sanntidslønn fra Celeri
Internasjonale studier peker i samme retning:
En studie fra 60 Decibels (2024-2025) fant at over halvparten av brukere opplevde lavere økonomisk stress og en sterkere følelse av støtte fra arbeidsgiver.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har anerkjent fleksibel lønn som et tiltak for økonomisk helse, men understreker behovet for tydelige rammer.
I Norge for man vanligvis lønn én gang i måneden. Mange fyller mellomrommene med kredittkort eller kortsiktige lån. Her er fleksibel lønn et alternativ som reduserer behovet for dyr kreditt og gir ansatte en enklere økonomisk hverdag.
Samtidig er det viktig å være realistisk. Fleksibel lønn er ikke en mirakelløsning. Uten god veiledning kan det gi kortsiktige snarveier i stedet for langsiktig planlegging. Derfor må ordningen kombineres med informasjon og økonomiske verktøy.
Det er nettopp dette i Celeri jobber med. Vi tilbyr fleksibel lønn sammen med kunnskap og tips fra økonomieksperter, slik at ansatte får verktøy til å planlegge bedre og bygge langsiktig økonomisk helse.
Les: Dette er sanntidslønn fra Celeri
Koblingen til bærekraft og rapportering
Koblingen til bærekraft og rapportering
Med EUs nye (CSRD-direktiv) må norske selskaper rapportere i tråd med ESRS-standarder. Fleksibel lønn er ikke et krav, men viser at virksomheter tar aktive grep for å støtte egne ansatte.
Under ESRS S1 «Egen arbeidsstyrke» henger tiltaket tett sammen med temaer som:
Rettferdig lønn og arbeidsvilkår. Fleksibilitet gir ansatte større økonomisk trygghet.
Psykososiale risikoer. Økonomisk stress er anerkjent som en risiko i ISO 45003, og tiltak som reduserer stress bidrar til et bedre arbeidsmiljø.
Støtteordninger og fordeler. Fleksibel lønn kan løftes frem som et frivillig tiltak som gir ansatte ekstra økonomisk trygghet.
I praksis er fleksibel lønn et synlig tegn på at virksomheten tar sosialt ansvar, ikke bare tilfredstiller krav.
Med EUs nye (CSRD-direktiv) må norske selskaper rapportere i tråd med ESRS-standarder. Fleksibel lønn er ikke et krav, men viser at virksomheter tar aktive grep for å støtte egne ansatte.
Under ESRS S1 «Egen arbeidsstyrke» henger tiltaket tett sammen med temaer som:
Rettferdig lønn og arbeidsvilkår. Fleksibilitet gir ansatte større økonomisk trygghet.
Psykososiale risikoer. Økonomisk stress er anerkjent som en risiko i ISO 45003, og tiltak som reduserer stress bidrar til et bedre arbeidsmiljø.
Støtteordninger og fordeler. Fleksibel lønn kan løftes frem som et frivillig tiltak som gir ansatte ekstra økonomisk trygghet.
I praksis er fleksibel lønn et synlig tegn på at virksomheten tar sosialt ansvar, ikke bare tilfredstiller krav.
Hvordan måle effekten av fleksibel lønn
Hvordan måle effekten av fleksibel lønn
Hvordan vet man om fleksibel lønn faktisk fungerer? Noen enkle indikatorer kan være:
Hvor mange ansatte som bruker løsningen
Undersøkelser (f.eks. Celeris gratis økonomiske stressmåling)
Endringer i turnover, fravær eller antall forskuddsforespørsler
Ansattes egne tilbakemeldinger på om de har unngått gebyrer eller gjeld
Hvordan vet man om fleksibel lønn faktisk fungerer? Noen enkle indikatorer kan være:
Hvor mange ansatte som bruker løsningen
Undersøkelser (f.eks. Celeris gratis økonomiske stressmåling)
Endringer i turnover, fravær eller antall forskuddsforespørsler
Ansattes egne tilbakemeldinger på om de har unngått gebyrer eller gjeld
Et lite tiltak med stor verdi
Et lite tiltak med stor verdi
Fleksibel lønn endrer ikke hvor mye ansatte tjener, eller hvor mange timer de jobber. Det handler om tilgjengelighet. For mange kan det bety færre bekymringer, mindre gjeld og mer forutsigbarhet i hverdagen.
Alene løser det ikke alt. Men sammen med rettferdig lønn, økonomisk veiledning og gode HMS-praksiser blir fleksibel lønn bli en viktig brikke i en mer bærekraftig arbeidshverdag.
Hos Celeri tror vi at fleksibilitet og langsiktig økonomisk helse må gå hånd i hånd. Derfor kombinerer vi fleksibel lønn med verktøy for sparing og kunnskap som hjelper ansatte å planlegge fremover.
Her kan du laste ned en enkel oversikt (two-pager) som viser hvordan fleksibel lønn kan bli en del av en helhetlig strategi.
Fleksibel lønn endrer ikke hvor mye ansatte tjener, eller hvor mange timer de jobber. Det handler om tilgjengelighet. For mange kan det bety færre bekymringer, mindre gjeld og mer forutsigbarhet i hverdagen.
Alene løser det ikke alt. Men sammen med rettferdig lønn, økonomisk veiledning og gode HMS-praksiser blir fleksibel lønn bli en viktig brikke i en mer bærekraftig arbeidshverdag.
Hos Celeri tror vi at fleksibilitet og langsiktig økonomisk helse må gå hånd i hånd. Derfor kombinerer vi fleksibel lønn med verktøy for sparing og kunnskap som hjelper ansatte å planlegge fremover.
Her kan du laste ned en enkel oversikt (two-pager) som viser hvordan fleksibel lønn kan bli en del av en helhetlig strategi.
Se også:
Se også:
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer