Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Du har kanskje hørt om Earned Wage Access (EWA), men hva er det egentlig? EWA, eller såkalt sanntidslønn på norsk, er tilgang til opptjent lønn. Det vil si at lønnsmottakere kan få utbetalt pengene de har tjent når de selv ønsker det, gjerne daglig eller ukentlig. Ikke bare gir det fordeler for deg som arbeidsgiver, men det gir også ansatte langt mer kontroll på økonomien.
Du har kanskje hørt om Earned Wage Access (EWA), men hva er det egentlig? EWA, eller såkalt sanntidslønn på norsk, er tilgang til opptjent lønn. Det vil si at lønnsmottakere kan få utbetalt pengene de har tjent når de selv ønsker det, gjerne daglig eller ukentlig. Ikke bare gir det fordeler for deg som arbeidsgiver, men det gir også ansatte langt mer kontroll på økonomien.
Du har kanskje hørt om Earned Wage Access (EWA), men hva er det egentlig? EWA, eller såkalt sanntidslønn på norsk, er tilgang til opptjent lønn. Det vil si at lønnsmottakere kan få utbetalt pengene de har tjent når de selv ønsker det, gjerne daglig eller ukentlig. Ikke bare gir det fordeler for deg som arbeidsgiver, men det gir også ansatte langt mer kontroll på økonomien.
Torny and Yulia
Torny and Yulia
6. jun. 2024
6. jun. 2024
Fra en ansatts perspektiv
Fra en ansatts perspektiv
Se for deg Elias, en student på 24, som jobber deltid for en burgerkjede. Sjefen hans bestemte seg for innføre sanntidslønn fra Celeri (smart sjef). Tidligere pleide han å leve på kredittkort og nudler siste uka før lønningsdag, før han stakk ut og brukte alt for mye penger da lønna endelig kom.
Nå derimot får Elias utbetalt litt lønn hver dag, og én gang i måneden får han en større sum som brukes til husleie og regninger og vaskemaskiner som plutselig ryker. Dette gir Elias en langt bedre oversikt over egen økonomi, og han klarer bedre å balansere forbruket. Og han kan spise nudler fordi han vil, ikke fordi han må.
Se for deg Elias, en student på 24, som jobber deltid for en burgerkjede. Sjefen hans bestemte seg for innføre sanntidslønn fra Celeri (smart sjef). Tidligere pleide han å leve på kredittkort og nudler siste uka før lønningsdag, før han stakk ut og brukte alt for mye penger da lønna endelig kom.
Nå derimot får Elias utbetalt litt lønn hver dag, og én gang i måneden får han en større sum som brukes til husleie og regninger og vaskemaskiner som plutselig ryker. Dette gir Elias en langt bedre oversikt over egen økonomi, og han klarer bedre å balansere forbruket. Og han kan spise nudler fordi han vil, ikke fordi han må.
Pengestreaming for økt produktivitet
Pengestreaming for økt produktivitet
Selv om Elias er et fiktivt eksempel, så finnes det fakta som underbygger at sanntidslønn er veien å gå. Purdue University har avdekket at for 73% av arbeidere er økonomi den største årsaken til stress. Sanntidslønn kan bidra til å senke det økonomiske stresset ved å fjerne muligheten til å bruke mer enn man har.
En studie fra Financial Health Network viser også det samme; sanntidslønn ga de ansatte et pusterom, reduserte stress og økte produktiviteten. I motsetning til forbrukslån og kredittkort, påløper det ikke renter på uttak av sanntidslønn fra Celeri og unge risikerer derfor ikke å gå i gjeldsfella. Tjenesten fungerer som et abonnement med en fast månedsavgift. Dette kan dekkes helt eller delvis av deg som arbeidsgiver, eller trekkes fra den ansattes lønn.
De unge tenker på det som et Netflix-abonnement som streamer penger istedenfor serier. Det høres jo unektelig kult ut for dem.
Selv om Elias er et fiktivt eksempel, så finnes det fakta som underbygger at sanntidslønn er veien å gå. Purdue University har avdekket at for 73% av arbeidere er økonomi den største årsaken til stress. Sanntidslønn kan bidra til å senke det økonomiske stresset ved å fjerne muligheten til å bruke mer enn man har.
En studie fra Financial Health Network viser også det samme; sanntidslønn ga de ansatte et pusterom, reduserte stress og økte produktiviteten. I motsetning til forbrukslån og kredittkort, påløper det ikke renter på uttak av sanntidslønn fra Celeri og unge risikerer derfor ikke å gå i gjeldsfella. Tjenesten fungerer som et abonnement med en fast månedsavgift. Dette kan dekkes helt eller delvis av deg som arbeidsgiver, eller trekkes fra den ansattes lønn.
De unge tenker på det som et Netflix-abonnement som streamer penger istedenfor serier. Det høres jo unektelig kult ut for dem.
Men hva får du som arbeidsgiver ut av det?
Men hva får du som arbeidsgiver ut av det?
Sanntidslønn fungerer ikke bare som en katalysator for arbeidslyst, men også som en magnet på arbeidstakerne. En undersøkelse fra Harvard viser at sanntidslønn får folk til å bli lengre i jobbene sine, mens en annen studie avdekker at 79% av arbeidstakere er villig til å bytte jobb for å få en arbeidsgiver som tilbyr sanntidslønn. Selv om dette er eksempler fra USA så er det ingen grunn til å tro at ikke unge arbeidstakere her til lands ville hatt kloa i penga sine så fort som mulig – de har tross alt vokst opp i en digital verden hvor alt har vært tilgjengelig på et blunk.
Sanntidslønn fungerer ikke bare som en katalysator for arbeidslyst, men også som en magnet på arbeidstakerne. En undersøkelse fra Harvard viser at sanntidslønn får folk til å bli lengre i jobbene sine, mens en annen studie avdekker at 79% av arbeidstakere er villig til å bytte jobb for å få en arbeidsgiver som tilbyr sanntidslønn. Selv om dette er eksempler fra USA så er det ingen grunn til å tro at ikke unge arbeidstakere her til lands ville hatt kloa i penga sine så fort som mulig – de har tross alt vokst opp i en digital verden hvor alt har vært tilgjengelig på et blunk.
Et konkurransefortrinn
Et konkurransefortrinn
Å tilby sanntidslønn er derfor et klart konkurransfortrinn for bedriften, både for å tiltrekke seg ansatte og for å beholde dem. I tillegg er det en enkel måte å øke tilliten overfor de ansatte. Å tilby sanntidslønn er litt som å si «i denne bedriften er alt på stell, jeg er en kul og transparent sjef og det er klart at du skal få lønn med en gang du har gjort jobben.»
For sånn var det jo før i tida, og vi tror tida er overmoden for å innføre det igjen.
Å tilby sanntidslønn er derfor et klart konkurransfortrinn for bedriften, både for å tiltrekke seg ansatte og for å beholde dem. I tillegg er det en enkel måte å øke tilliten overfor de ansatte. Å tilby sanntidslønn er litt som å si «i denne bedriften er alt på stell, jeg er en kul og transparent sjef og det er klart at du skal få lønn med en gang du har gjort jobben.»
For sånn var det jo før i tida, og vi tror tida er overmoden for å innføre det igjen.
Se også:
Se også:
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Artikkel
Få de ansatte til å jobbe bedre? Stream lønna deres.
Torny and Yulia
6. jun. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Intervju
– Morsommere å jobbe når lønna kommer med en gang
Iuliia Iushkova and Torny Hesle
15. aug. 2024
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer